Praca na wysokości należy do grupy czynności zawodowych wiążących się z podwyższonym ryzykiem wystąpienia poważnych wypadków. Z tego względu przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy precyzyjnie określają, kiedy wykonywane zadania uznawane są za pracę na wysokości oraz jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy organizującym takie stanowiska pracy. Zapewnienie odpowiednich zabezpieczeń, przeprowadzenie oceny ryzyka oraz wyposażenie pracowników w niezbędny sprzęt ochronny stanowią istotne elementy systemu ochrony zdrowia i życia osób wykonujących obowiązki służbowe ponad poziomem gruntu. Znajomość obowiązujących regulacji pozwala właściwie przygotować miejsce pracy oraz ograniczyć ryzyko związane z upadkiem z wysokości.
Czym według przepisów jest praca na wysokości
Praca na wysokości definiowana jest przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy jako każda praca wykonywana na powierzchni znajdującej się co najmniej jeden metr nad poziomem podłogi lub ziemi. Nie każda czynność realizowana na takiej wysokości będzie jednak kwalifikowana w ten sposób. Wyjątek stanowią miejsca osłonięte ze wszystkich stron pełnymi ścianami lub wyposażone w trwałe konstrukcje chroniące pracownika przed upadkiem. Do takich zabezpieczeń zalicza się między innymi balustrady składające się z poręczy ochronnych oraz krawężników spełniających wymagania określone w przepisach. W praktyce prace na wysokości wykonywane są między innymi podczas robót budowlanych, montażowych, konserwacyjnych czy instalacyjnych, niosąc ze sobą podwyższone ryzyko wystąpienia wypadków.
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy przed rozpoczęciem prac na wysokości
Pracodawca organizujący pracę na wysokości zobowiązany jest do zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania obowiązków służbowych. Dotyczy to zarówno właściwego przygotowania stanowiska pracy, jak i przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego uwzględniającej zagrożenia związane z możliwością upadku z wysokości. Przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania takich czynności konieczne jest potwierdzenie posiadania aktualnych badań lekarskich oraz odpowiednich szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Organizując pracę, pracodawca powinien także wyznaczyć zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz określić sposób prowadzenia ewakuacji lub działań ratunkowych. Prawidłowe przygotowanie procesu pracy pozwala ograniczyć liczbę zagrożeń wynikających z charakteru wykonywanych czynności.
Kiedy pracodawca musi zapewnić środki ochrony indywidualnej
Sprzęt do prac na wysokości stanowi obowiązek wynikający bezpośrednio z przepisów prawa pracy i pracodawca zobligowany jest go zapewnić. Jeżeli nie jest możliwe wyeliminowanie ryzyka upadku poprzez zastosowanie środków ochrony zbiorowej, pracodawca musi wyposażyć zatrudnione osoby w środki ochrony indywidualnej przeznaczone do pracy na wysokości. Do takiego wyposażenia zalicza się między innymi szelki bezpieczeństwa, linki asekuracyjne, urządzenia samohamowne oraz systemy pozycjonowania pracy. Sprzęt powinien być dostosowany do specyfiki wykonywanych zadań oraz spełniać wymagania określone w odpowiednich normach technicznych. Pracownik nie może ponosić kosztów związanych z zakupem lub utrzymaniem środków ochronnych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
Dlaczego pierwszeństwo mają środki ochrony zbiorowej
Przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy wskazują wyraźnie, że w pierwszej kolejności należy stosować środki ochrony zbiorowej ograniczające ryzyko upadku z wysokości. Dopiero w sytuacjach, gdy ich zastosowanie nie jest możliwe lub nie zapewnia wystarczającego poziomu bezpieczeństwa, można sięgnąć po środki ochrony indywidualnej. Do zabezpieczeń zbiorowych zalicza się między innymi balustrady ochronne, siatki bezpieczeństwa oraz odpowiednio przygotowane pomosty robocze. Takie rozwiązania chronią jednocześnie wszystkich pracowników przebywających w danym obszarze roboczym, nie wymagając podejmowania dodatkowych działań przez osoby wykonujące pracę. Właściwy dobór zabezpieczeń powinien wynikać z oceny ryzyka oraz analizy warunków panujących na stanowisku pracy.
Szkolenia i kontrola sprzętu jako element systemu bezpieczeństwa
Samo wyposażenie pracowników w sprzęt ochronny nie gwarantuje jeszcze odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa. Równie istotne pozosaje regularne prowadzenie szkoleń pozwalających nabyć umiejętności prawidłowego użytkowania środków ochrony indywidualnej. Pracownicy powinni znać zasady zakładania szelek bezpieczeństwa, wykonywania kontroli przed użyciem oraz postępowania po wystąpieniu zdarzenia związanego z zadziałaniem systemu chroniącego przed upadkiem. Pracodawca zobowiązany jest również do organizowania okresowych przeglądów sprzętu wykonywanych przez osoby posiadające odpowiednie kompetencje. Wycofując z użytkowania wyposażenie noszące ślady uszkodzeń lub przekraczające okres dopuszczalnej eksploatacji, można ograniczyć ryzyko wystąpienia awarii podczas wykonywania prac na wysokości.
Materiał reklamowy.
Dodaj komentarz